惩治不严廉政教育就没有说服力、规章制度就没有约束力、监督检查就没有威慑力、服务发展就没有推动力。赤城县纪委始终认为纪律审查是反腐倡廉的关键，没有纪律审查工作突破，就不可能形成反腐败斗争的压倒性态势，就不可能取得反腐倡廉的决定性胜利。为此，近五年，特别是党的十八大以来，赤城县始终把纪律审查工作摆在突出位置，创新机制，从严执纪。从2011年9月至2016年12月五年时间，县纪委受理举报512件，县乡纪委立案490件，结案490件，处分487人，其中：乡科级干部54人。立案数、处分人数和涉及的乡科级干部分别较上个五年周期增长109%、131%、210%，特别是纪委自办移送件由零增至6人，取得重大突破。
——强化责任，形成齐抓共管新格局。按照党风廉政建设和反腐败工作党委（党组）负主体责任，纪委（纪检组）负监督责任要求，制定了《赤城县落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法》，印发各级党委（党组）及班子成员主体任务清单，任务明确，责任到人，做到清单明责；同县“四大”班子领导以及乡镇、县直部门签定党风廉政建设责任状，做到备书诺责；推行县委书记、县纪委书记同下级主要领导，分管领导同被分管部门主要领导，单位“一把手”同班子成员及中层领导定期约谈机制，做到约谈催责；坚持每半年对党委主体责任、纪委监督责任落实情况进行一次全覆盖检查，发现问题及时督促整改，做到检查督责；量化主体责任考核指标，推行乡镇党委书记、县直部门主要领导向县纪委全会述廉制度，做到述廉考责；落实“一岗双责”“一案双查”要求，对考核成绩落后，治党不力的，做到失职追责。通过强势推进主体责任落实，极大地增强了各级党委抓纪律审查的主动性，彻底改变了纪委一家单打独斗的被动局面。
——注重创新，构建高效办案新机制。以创新的思维，着力破解办案不力的体制机制问题。将廉政办、纠风办、效能室、执法监察室、监察综合室予以整合，组建党风政风监督室，增设3个案件检查室，并推行乡镇纪委由县纪委统筹管理工作机制，一线办案人员增至75%以上，做到整合资源聚合力；健全反腐败协调例会制度，完善执法执纪部门督查结果及案源线索向县纪委报送制度，信息共用，资源共享，特别在侦破大案方面，与县公安局、检察院、法院建立协作办案机制，做到加强协作借外力；制定纪律审查工作考核办法、领导干部包案责任制、案件工作定期通报、定期调度等工作机制，确保人人有责任，层层有压力，切实增强基层纪委办案的主动性，做到完善机制施压力；深入推进信访资源综合利用，建立来人、来电、来信以及网络举报线索全天守候，专人受理以及统一登记、转办、督办、审核的工作机制，坚持定期召开案源线索分析例会，对领导批办、可查性高的案源线索实行专账管理，做到严管线索施巧力。
——依托载体，彰显反腐倡廉新成效。以专项活动为载体，加强领导，创新机制，强势推进，狠抓落实，推进纪律审查工作纵深推进。以“正风肃纪、提质提效”“清理超标占用办公用房、吃空饷、超标配车”“五查一纠一清理”“一问责八清理”“机关作风整顿”专项治理活动为载体，严查“四风”突出问题，先后做出纪律处分35人次，约谈警示160人次；以损害群众利益、小官贪腐专项整治以及美丽乡村、脱贫攻坚、危房改造等涉农专项资金整治活动为载体，严查损害群众利益的“微腐败”问题，先后做出纪律处分13人次，约谈警示47人次；以省、市常规巡察、专项巡察为载体，针对省、市反馈的案源线索，逐项分析，建立台账，明确牵头领导、承办单位、办理目标和时限要求，特别对重要案源线索，顺藤摸瓜，咬住不放，严查各种腐败问题，做到件件有着落，件件有回音，先后函询谈话25人，诫勉谈话35人，纪律处分5人。
——从严执纪，营造动辄则咎新氛围。积极践行“四种形态”，坚决做到挺纪在前，动辄则咎。按照纪律处分条例、问责条例要求，制定公务用车管理、从严控制庆典活动、厉行勤俭节约、为官不为问责办法、脱贫攻坚驻村人员管理办法和严禁领导干部大操大办、领导干部重大事项报告等规章制度，做到纪律严明，划定不可逾越的纪律底线；制定廉政谈话实施办法，坚持定期集体谈话、提拔廉政谈话、婚丧提醒谈话、线索函询谈话、微错诫勉谈话五位一体，同时，健全党内组织生活，做到早教育、早提醒，使“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态。对构成违纪，甚至严重违纪人员，坚决依规依纪从严查处，使之受到切肤之痛，发挥警示作用，特别是在严格执纪的同时，广泛运用曝光批评、组织处理以及移送司法机关等措施，增强执纪效果，营造起从严执纪，动辄则咎的浓厚氛围。
总之，赤城县坚决贯彻全面从严治党要求，始终把纪律审查工作摆在突出位置，既营造了不敢腐的氛围，净化党风政风，带动社风民风，也为全县经济社会事业发展营造了优良的政治生态。
